[內含書單] 37 Signals 創辦人想說什麼?

今年在 TechOrange 上面看到別人推薦行銷與創業相關的書單

( 有興趣的讀者可以自行前往 : 增強營運行銷即戰力，創業家書櫃都該擺上的 22 本書 

原文來自Medium : The 22 books to read before you quit your job )

其中一本書的書名叫作 《Rework 工作大解放》

該書是由37Signals公司的兩位共同創辦人

Jason Fried 與 David Heinemeier Hansson (DHH) 所撰寫。

在接觸到該書之前，我完全不知道 37Signals 是一間什麼樣的公司 ( 37Signals 的英文 Wiki )

後來才發現，他們是由一群厲害而且自律甚高的資訊工程師所組成的公司

大家一定有聽過最近幾年十分火紅的 Ruby on Rails(RoR) 這個Web服務開發框架吧?

就是由 37Signals的創辦人David Heinemeier Hansson 所撰寫的工具

書中用簡易的語言告訴讀者，在工作的時候，真正該專注的事情是什麼

什麼該做，什麼不該做

都用淺顯易懂的語言告訴了讀者



他們十分了解"工作"這檔事

工作(Work)，真正的目的應該是創造價值(Value)

(價值不只是讓成本降低，收入變高，而是大家能夠用最少的溝通與時間成本，換取最大利益)

這也是一間軟體公司盡量不要靠接案存活的原因，因為價值低，取代性高



同時他們也深諳遠距工作其實並不會讓公司的利益受到減損

反而能夠讓員工的生活更加彈性，更能夠調配個人時間

在他們出的新書《遠距工作，go！：雲端時代企業與個人的美好生活主張》

就是要打破上班就是朝九晚五去辦公室上班的傳統觀念，將自己轉換到全新的工作型態


那時候我個人對於 遠端工作 以及 什麼是真正有價值的工作  的概念並不清楚

直到開始接觸了這些書籍開始

或許，錯誤傳統觀念就是需要打破，對吧 ?


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同時分享一些相關的文章

37 Signals的差別訂價心法：利潤最大化，而非市占率最大 (轉載自Inside)

Jason Fried :

How to Get Good at Making Money (發布在 Inc.)

想要創業的人，我想學會如何賺錢這個技能是非常必要的

這也是一間公司能夠存活的關鍵

David Heinemeier Hansson :

The day I became a millionaire   (發布在Medium )